Manifeste du réseau PostEqual

A Madame, Monsieur les Eurodéputé(e)s

Après l’adoption de nouvelles dispositions pour défendre le droit à l’égalité de traitement en Europe en 2000, le programme Equal a facilité l’appréhension de comportements professionnels qui affectent illégalement la vie de millions de personnes dans le monde du travail et de nommer ce qu’il est dorénavant convenu de qualifier de comportements et pratiques discriminatoires. Dans le cadre du programme EQUAL, entre 2001 et 2007, ce sont des milliers de personnes dans des milliers de structures privées et publiques sur l’ensemble du territoire Européen qui se sont employées à mettre en place des systèmes favorisant l’égalité des chances pour tous. Les victimes de discriminations ont pu ainsi, trouver près de chez elles un soutien et une attention particulière leur permettant de faire valoir leurs droits au travail, au logement, à la santé et même aux loisirs. L’Europe sort grandie de cette profusion d’initiatives individuelles pour l’emploi et l’égalité de traitement se confortant les unes les autres au niveau des résultats. Les Etats membres qui ont relayé ce programme d’initiative communautaire (PIC) ont également pris la mesure du problème et l’urgence de renforcer leurs dispositifs publics en matière de lutte contre les discriminations.

Aujourd’hui, le programme arrivant à son terme le 31 décembre 2008, les actions engagées s’achèvent. Certaines structures sont en phase de dissémination et de communication des résultats de leurs expérimentations, d’autres ont déjà terminé, mais pour beaucoup, une question reste en suspend :

« Comment maintenir l’attention et la dynamique engagée en matière de lutte contre les discriminations sans le programme Equal »

Sur ce sujet, nous avons beaucoup d’inquiétudes. En particulier, alors que tous les rapports démontrent que les discriminations en Europe ne reculent pas, les nouveaux programmes opérationnels du FSE placent la lutte contre les discriminations comme une mesure transversale. Généraliser aussi rapidement la lutte contre les discriminations dans les secteurs de l’emploi, de la santé ou du logement sans qu’aucun indicateur ne démontre une conscientisation accrue des professionnels de ces secteurs peut réduire à néant la plus value apportée par le programme Equal depuis son lancement.

Le réseau PostEqual voit le jour aujourd’hui avec comme objectif stratégique l’étude et la sauvegarde des droits et des valeurs de la personne dans l’accès à l’éducation, la formation et l’emploi ainsi que le développement de la responsabilité territoriale à travers la promotion du capital social, environnemental et économique dans les pays de l’Union européenne. Sa finalité étant la lutte contre les discriminations.

Le réseau PostEqual répond à un besoin partagé par les membres fondateurs de mettre en place une coopération transnationale durable pour valoriser et rendre compte en permanence des initiatives engagées par des organisations privées (dont beaucoup d’ associations), et publiques au nom des objectifs suivants :

• Valoriser la diversité comme facteur d’innovation
• Lutter contre toutes les formes de discrimination
• Promouvoir la RSE sur l’axe diversité et la lutte contre les discriminations.
• Sauvegarder la liberté d’initiative de la personne
• Favoriser l’accès à l’emploi, l’éducation et la formation de qualité
• Développer les capacités d’autonomie de la personne
• Construire des réponses européennes
• Contribuer au développement durable des territoires européens
• Participer à l’élaboration des politiques publiques territoriales
• Œuvrer en faveur de l’engagement citoyen
• Faciliter l’accès aux outils techniques et financiers pour la création et le développement d’un entreprenariat économique et social responsable, ouvert aux partenariats et à la coopération européenne
• Le financement pour le développement d’une plateforme de travail du réseau postEqual.

La campagne d’adhésion au réseau postequal a déjà permis de mobiliser près de 60 organisations de dimension nationale, régionale ou locale dans 13 pays de l’Union Européenne.

Le premier manifeste PostEqual veut alerter la commission Européenne et lui demander de ne pas relâcher ses efforts en matière de lutte contre les discriminations, de soutenir politiquement et financièrement la création d’une association internationale et notamment, l’organisation de l’assemblée générale constituante qui pourrait également être un moment de débat et de projection pour donner à l’initiative Equal une nouvelle vie, celle souhaitée ardemment par les structures adhérentes, toutes acteurs dans le cadre d’Equal..

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